Wenn Ihre Schwangerschaft abklingt, werden Sie sich vielleicht fragen, wann Sie aufhören sollten zu arbeiten und Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen sollten. Die Entscheidung hängt von mehreren Dingen ab, sowohl persönlichen als auch medizinischen.

Manche Frauen ziehen es vor, sich bis zur Entbindung beruflich zu beschäftigen oder haben eine finanzielle Notwendigkeit, dies zu tun. Andere nutzen ihren Geburtstermin als festen “Endtermin” oder gönnen sich einige Zeit davor, um sich zu entspannen und vorzubereiten. Wieder andere haben gesundheitliche Bedenken, die es zu schwierig oder unsicher machen, über einen bestimmten Zeitpunkt der Schwangerschaft hinaus weiter zu arbeiten.

Es gibt nicht den einen richtigen Weg. Um Ihnen bei Ihrer Entscheidung zu helfen, stellen Sie sich die folgenden Fragen.

Wie verläuft Ihre Schwangerschaft?

Wenn bei Ihnen eine Risikoschwangerschaft wie bei Zwillingen oder andere Schwangerschaftskomplikationen wie vorzeitige Wehen auftreten, müssen Sie unter Umständen eher früher als später abreisen.

Sie sollten mit Ihrem Arzt oder Ihrer Hebamme besprechen, was für Sie und Ihr Baby oder Ihre Babys am gesündesten ist. Achten Sie darauf, Ihrem Betreuer alle Einzelheiten darüber mitzuteilen, was mit der Erfüllung Ihrer Arbeit verbunden ist, von der erforderlichen körperlichen Aktivität bis zu Ihrem Stressniveau und mehr.

Wie fühlen Sie sich im Allgemeinen?

Wenn Sie mit schlaflosen Nächten, Schwellungen und Schmerzen bei langem Sitzen oder anderen Problemen zu kämpfen haben, sollten Sie Alternativen in Betracht ziehen, wenn Ihre Schwangerschaft insgesamt gesund ist. Sie können sich sicherlich eine Auszeit nehmen, aber wie wäre es, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz oder Ihren Zeitplan ändern würden, um sich besser anpassen zu können? Könnten Sie häufigere Pausen einlegen oder später kommen und später am Abend bleiben?

Wie viel Mutterschaftsurlaub haben Sie?

Wenn Sie nur sechs Wochen frei haben, wird das Ausscheiden aus dem Arbeitsleben vor oder zum Fälligkeitsdatum zu einem Zeitpunkt erfolgen, an dem Sie Ihr Baby vielleicht noch nicht bekommen haben. Wenn Sie zwei Wochen überfällig werden, bleiben Ihnen nur noch vier Wochen mit Ihrem Baby. Es kann sein, dass es nicht alt genug ist, um eine Kindertagesstätte zu eröffnen, wenn Sie vorhaben, wieder zu arbeiten, so dass Sie unter Umständen zwei Wochen unbezahlten Urlaub nehmen müssen.

Was können Sie sich leisten?

Die Einzelheiten Ihrer Mutterschaftsleistungen und die finanziellen Bedürfnisse Ihrer Familie werden sehr wahrscheinlich bei Ihrer Entscheidung eine Rolle spielen. Wenn Ihr Urlaub unbezahlt ist, möchten Sie vielleicht Ihren letzten Arbeitstag so lange wie möglich hinauszögern. Selbst wenn Sie während Ihres Urlaubs bezahlt werden, möchten Sie vielleicht Ihre freie Zeit beibehalten, um sie nach der Ankunft Ihres Babys zu nutzen.

Was haben Sie mit Ihrer Freizeit vor?

Bevor das Baby kommt, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie sich langweilen und ungeduldig sind, ohne dass Sie von Ihren Arbeitsangeboten abgelenkt werden. Das kann sogar noch anstrengender sein als die Arbeit.

Wie ist Ihr Arbeitsweg?

Wenn Sie aufgrund Ihres Arbeitsweges viel im Auto sitzen oder lange im Zug oder in der U-Bahn stehen müssen, kann es im Laufe der Schwangerschaft immer schwieriger werden, damit zurechtzukommen. Auch hier kann der Beginn des Mutterschaftsurlaubs vor dem Geburtstermin die richtige Wahl sein.

Wie flexibel ist Ihr Arbeitgeber?

Wenn Sie in Teilzeit arbeiten oder Telearbeit leisten können, haben Sie vielleicht das Beste aus beiden Welten. Sprechen Sie mit Ihrem Chef und betonen Sie, dass eine solche Regelung es Ihnen ermöglicht, länger zu arbeiten. Es ist eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

Schauen Sie sich all die Fragen an, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen sollten. Besprechen Sie sie mit Ihrem Arzt oder Ihrer Hebamme und Ihrem Partner oder Ehepartner, falls Sie einen haben. Holen Sie sich Anregungen von Ihren Freunden und Arbeitskollegen. Sprechen Sie dann mit Ihrem Arbeitgeber. In der Regel gibt es einen guten Mittelweg.

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